10月27日消息，小功不赏，则大功不立；小怨不赦，则大怒必生。奖励的必要性，我想现在的人都能够理解。随意奖励，也会激起不满，会使队员找到获取奖励的秘诀，表面一套背后一套，甚至不惜弄虚作假。
   

　　有规矩才能成方圆，要制定一套有章可依的奖励办法。只有未满足的需求才能影响行为。奖励的种类有许多种，有时奖励不一定要花钱。如：
   

　　1、天女散花：教练员随意在训练场上转转，这里一句夸奖，那里一句表扬，就会使队员因此而加倍努力地去训练；
   

　　2、表示关怀：对队员日常的关心关怀，使教练员与队员之间的距离更近；
   

　　3、发一些具有特殊意义的礼品：尽管生日贺卡只是一张硬纸，但它的确能让队员感动很长一段时间；
   

　　4、颁发奖状：这一张纸可以满足运动员的荣誉感，也能让没有得到它的人心甘情愿地努力去争取；
   

　　5、和队员共同进餐：会让队员感到一种特殊的关爱；
   

　　6、给队员自己制定训练目标的机会：注意引导队员制定出教练想要的工作目标；
   

　　7、鼓励献身精神：鼓励队员超时工作，克服小伤小病去训练，把这些行为叫做突出表现；

   

　　8、策划队员之间的竞争：用心策划队员之间的竞争，使他们一个比一个敬业，树立出一个榜样，而且这个榜样的作用是无穷的。
   

　　《太公兵法》云：“夫用兵之要，在崇礼而重禄。礼崇则智士至，禄重则义士轻死……故，礼者士之所归，赏者士之所死。礼赏不倦，则士争死。”因此，教练需要用奖励来营造一种积极的团队精神。

 

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