3月1日消息，近年来，我们中国羽毛球队一直提倡“亮剑精神”，重视团队文化建设。大家可能觉得我们只是喊口号、作秀，其实不然。在我看来，这是现代运动队管理的实实在在的需要。
 

　　团队文化建设——队伍发展的迫切需求
 

　　这里讲的文化，不是简单意义上的文化知识，而是广义的文化，是指某一人群为了生存而对环境做出的适应方式。很多时候，人们都觉得是自己决定自己的生活，但事实是文化决定人们的生活。就像中国要加入WTO，就必须认同全球环境下的经济规则，并自愿遵守和履行相关约定。

 

　　同样，任何一名运动员，要加入中国羽毛球队这一团体，也必须遵循中国羽毛球队的文化规则。处在这样一种文化大环境中，每个成员的一言一行都会不知不觉地相互影响，这种潜移默化的作用，甚至超过了规章制度的束缚力。比如，决定人发展的内在动因的精神要素，是无法用规章制度来约束的，而文化影响却能发挥功效。制度可以规定你做还是不做，但是做得好坏，最终取决于人的精神动力。

 

　　所以，近年来，我积极主张团队文化建设，明确提出文化熏陶的管理理念。

 

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